中小微企业领导韧性赋能团队创新的心源动力机制——基于愿景沟通与团队行为意向
发布时间：2024-11-18 点击次数：
曾雪云（教授）
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- 博士生导师 硕士生导师
- 电子邮箱：
- 所在单位：科学技术研究院
- 职务：副院长
- 学历：研究生毕业
- 办公地点：经管楼
- 性别：女
- 学位：博士学位
- 在职信息：在职
- 毕业院校：中国人民大学商学院
- 学科：应用经济学. 工商管理
- 所属院系：机关及其他单位
- 学术荣誉： 2021当选：万人计划科技创新领军人才
- 曾获荣誉：
2022当选：全国文化名家暨“四个一批”人才；
2020当选：财政部全国高端会计人才称号；
2020当选：教育部第八届人文社科高校优秀成果二等奖；
2019当选：北京市第十五届哲学社会科学优秀成果二等奖；
2014当选：全国优秀博士学位论文提名；
2015当选：杨纪琬会计学奖；
2015当选：蒋一苇企业改革与发展学术基金奖；
2019当选：《财务研究》十佳论文奖；
2014当选：中国会计学会财务成本分会优秀论文一等奖；
2018当选：中国会计学会财务成本分会优秀论文二等奖；
2018当选：财务理论前沿学术研讨会征文二等奖；
2012当选：第六届中国立信风险管理论坛优秀论文二等奖；
2009当选：全国会计硕士专业学位优秀学位论文提名奖；
2012当选：中国人民大学优秀博士学位论文奖；
2014当选：北京大学优秀博士后；
2015当选：北京邮电大学第十二届教学观摩评比二等奖；
2015当选：北京邮电大学经济管理学院教学观摩评比一等奖；
2019当选：北京邮电大学经济管理学院“科研之星”称号；
2019当选：北京邮电大学经济管理学院“优秀教职工”称号
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- 发表刊物：《北京邮电大学学报(社会科学版)》
- 关键字：领导韧性;中小微企业;创新绩效;愿景沟通;团队行为意向
- 摘要：基于社会信息处理理论，建立“韧性领导的社会信息处理过程-团队互动过程”分析框架，揭示韧性领导赋能团队创新的作用机制。对643个中小微企业的团队领导调查研究发现，领导韧性直接正向影响团队的综合创新绩效，并且相较于结果性创新(产品创新及市场创新),更可能影响潜在创新绩效(战略创新、行为创新、过程创新)。机制检验发现，团队行为意向在领导韧性和综合创新绩效之间发挥中介作用，愿景沟通则在领导韧性和团队行为意向之间具有中介作用。就组织环境而言，信任逆境和目标一致性逆境加强了领导韧性与愿景沟通的联系。上述结论揭示了领导韧性作用于团队创新的社会信息处理过程和情感激发过程，这一心源动力机制对促进中小微企业的创新发展具有重要意义。
- 论文类型：期刊论文
- 学科门类：管理学
- 文献类型：J
- 卷号：26
- 期号：02
- 页面范围：12-26
- 是否译文：否
- 发表时间：2024-04-15