北京邮电大学主页平台管理系统江静--中文主页-- Jiang, J., Dong, Y., Hu, L., Liu, Q., & Guan, Y. (2022). Leaders' response to employee overqualification: An explanation of the curvilinear moderated relationship. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 95(2), 459-494.

江静

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所在单位：经济管理学院
学历：研究生毕业
办公地点：经管楼302-2
性别：女
学位：博士学位
职称：副教授
在职信息：在职
毕业院校：清华大学
硕士生导师
所属院系：经济管理学院

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Jiang, J., Dong, Y., Hu, L., Liu, Q., & Guan, Y. (2022). Leaders' response to employee overqualification: An explanation of the curvilinear moderated relationship. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 95(2), 459-494.

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上一条：Dong, Y., Zhao, X., Yuan, Y., Dong, H., & Jiang, J (corresponding author). (2023). What’ s wrong with different empowerment? The effect of differentiated empowering leadership on employee proactive service. Journal of Hospitality & Tourism Research, 47(7), 1187-1214.

下一条：容琰, 隋杨, 江静. (2022). 领导权力和地位对下属建言的影响——心理安全感的中介作用. 心理学报, 54(6), 1-17.