赵晨，北京邮电大学经济管理学院长聘教授、博士生导师、发展规划处副处长。研究方向为人才学和人力资源管理。近年来对数字化转型中的人与组织关系、产业人才与科技人才培养、人才链支撑创新链产业链融合发展等议题进行了深入研究。在《管理世界》、《南开管理评论》、《心理学报》、Journal of Applied Psychology、Journal of Business Ethics、Journal of Business Research等国内外重要学术期刊发表论文70余篇。主持国家社科基金重大项目、国家自科基金面上及青年项目、以及教育部和北京市纵向课题共7项。独立出版学术专著2本，其中1本入选全国高校主题出版名单。在《经济日报》理论版、《科技日报》理论版、《工人日报》理论版等报刊发表政策建议文章。曾获中国人力资源开发研究会优秀著作二等奖、《中国人力资源开发》年度优秀论文奖、美国南方管理学会年会组织行为分组最佳论文奖和全会议最佳论文奖、Emerald出版集团年度高度评价论文奖、全国MBA教育指导委员会全国百篇优秀管理案例奖、北京邮电大学教学成果一等奖、北京邮电大学青年教学名师等奖项和荣誉。

代表性科研项目：

[1] 主持. 国家社会科学基金重大项目：人才链支撑创新链产业链深度融合的机制与对策研究（23&ZD052）

[2] 主持. 国家社会科学基金重大项目子课题：新时代人才强国战略实施成效评估研究（总课题：实施新时代人才强国战略关键问题研究 22ZDA037）

[3] 主持. 北京市科学技术协会决策咨询重大课题：北京市未来产业全链条生态构建与人才布局研究（bjkx202412）

[4] 主持. 国家自然科学基金面上项目：伙伴导向人力资源管理实践的理论构建、结构测量及其在企业内部创业情境中的作用机制研究（72172017）

[5] 主持. 国家自然科学基金面上项目：组织社会化交互视角下新员工政治自我效能的作用机制及动态演化研究（71572119）

[6] 主持. 国家自然科学基金青年项目：组织从偶发事件中学习机制的研究：基于组织注意力的视角（71302119）

代表性学术论文：

[1] 第一作者. (2024). 工作场所伙伴关系：数字经济时代员工与组织共赢的逻辑基础. 南开管理评论, 27(4), 116–127. (AMI权威)

[2] 第一作者. (2024). 愿景沟通中负面反馈的解释水平对下属愿景追逐行为的影响. 心理学报, 56(10), 1417-1430. (AMI权威)

[3] 第一作者. (2023). 人才链支撑创新链产业链的融合发展路径：逻辑理路、中美比较以及政策启示. 中国软科学, (11), 23-37. (AMI权威)

[4] 第一作者. (2023). 地方党政干部选拔的注意力分配与多元化晋升路径研究——基于X市干部选拔实践的模糊集定性比较分析. 中国行政管理, (9), 22-29. (AMI权威)

[5] 通讯作者. (2020). 团队情境下忧患型领导对角色绩效的多层链式影响机制研究. 管理世界, (9), 186-201+216. (AMI顶级)

[6] 第一作者. (2020). 高质量发展背景下工匠精神的内涵、测量及培育路径研究. 中国软科学, (7), 169-177. (AMI权威)

[7] 共同一作. (2024). Winter is coming: An investigation of vigilant leadership, antecedents, and outcomes. Journal of Applied Psychology, 109(6), 850–870. (ABS4*, FT50)

[8] 共同一作. (2024). The effect of abusive supervision on employee job performance: The moderating role of employment contract type. Journal of Business Ethics. Advance online publication. (FT50)

[9] 通讯作者. (2024). Returning to work after lockdown: A multi-study investigation into the temporal effects of directive leadership. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 97(3), 889–919. (ABS4)

[10] 第一作者. (2023). Political self-efficacy matters: An investigation of how and when leader political mentoring affects follower political behavior and promotability. Journal of Managerial Psychology, 38(3), 177-193. (ABS3)

[11] 通讯作者. (2023). Fostering a salesperson's team identification: An investigation into the effects of leader-follower emotional intelligence congruence from a person-environment fit perspective. Journal of Business Research, 158, 113654. (ABS3)

[12] 通讯作者. (2020). Only time can tell: Whether and when the improvement in career development opportunities alleviates knowledge workers' emotional exhaustion in the Chinese context. British Journal of Management, 31(1), 206–220. (ABS4)

代表性著作和教材：

[1] 独立作者. (2024). 数字人力资源管理. 北京: 中国人民大学出版社. (高等学校新文科教材)

[2] 独立作者. (2021). 高质量发展背景下的工匠精神：成效、机制与启示. 北京: 北京邮电大学出版社. (全国高校主题出版)

[3] 独立作者. (2014). 经验属性对组织从偶发事件中学习成效影响的实证研究. 北京: 经济管理出版社.

代表性报刊文章：

[1] 第一作者. (2024). 科技日报（理论版）. 夯实人工智能产业发展的人才根基.

[2] 第一作者. (2024). 科技日报（理论版）. 畅通教育、科技、人才良性循环.

[3] 第一作者. (2024). 中国教育报（高教周刊）. 提升管理技能 深化卓越工程师教育.

[4] 第一作者. (2024). 工人日报（理论版）. 发挥工会在产业现代化人才培养中的关键作用.

[5] 独立作者. (2023). 经济日报（理论版）. 以工业互联网赋能企业转型升级.

[6] 第一作者. (2023). 科技日报（理论版）. 以“人才引擎”推进新型工业化建设.

[7] 第一作者. (2023). 科技日报（理论版）. 打通技术成果转化堵点.

[8] 第一作者. (2023). 工人日报（理论版）. 形成培养合力推进高技能人才队伍建设.