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陈慧
Chen Hui
(教授)
学位：博士学位
性别：女
毕业院校：北京师范大学
学历：研究生毕业
在职信息：在职
所在单位：经济管理学院
电子邮箱：chen-hui@vip.sina.com
论文成果
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论文成果
Hui Chen,Jie Liu,Yu Wang,Ning Yang.The impacts of role commitment and pay-for-performance on proactive career behavior: an interactionist perspective.[J]:Career Development International,2023
Hui Chen,Yingsi Yang,Ning Yang,Guanxu Li.Positive effects of leader gratitude expression on employee self-development behaviors: the mediating role of work engagement.[J]:Current Psychology,2023
Ning Yang,Hui Chen.Paradoxical Leadership Behavior and Employee Creative Deviance: The Role of Paradox Mindset and Leader–Member Exchange.[J]:Journal of Business and Psychology,2023
陈慧,顾潇逸,杨宁.翻转课堂对学习效果的影响研究：认知负荷的视角.[J]:北京邮电大学学报(社会科学版),2023,25(03):81-88
Cui-Cui Han,Xiao-Hua Frank Wang,Bao-Ling Wang.Empowering Leadership and Leader's Psychological Well-Being: A Moderated Mediation Model.[J]:Social Behavior and Personality: an international journal,2023,51(5):1-12
陈慧,韩翠翠,杨宁.授权领导何时激发员工主动行为?——员工能力与内部人身份感知的作用.[J]:北京邮电大学学报(社会科学版),2023,25(02):90-98
陈慧,侯雯芳,杨颖思.领导可信赖性对员工建言的积极影响:员工畏惧情绪的作用机制和自恋的调节作用.[J]:北京邮电大学学报(社会科学版),2022,24(06):61-71
Ning Yang,Hui Chen,Xue Li,Ming-Yue Yu.Leader status and team performance —— The role of leader popularity and leader narcissism.[J]:Current Psychology,2022
陈慧,杨颖思.愿景型领导行为与下属绩效的关系:积极情绪与愿景整合的链式中介作用.[J]:商业经济与管理,2022,42(5):46-56
Hui Chen,Jie Jiao,Ning Yang.How identity conflict and identity synergy influence innovative performance of employees with multiple team membership.[J]:Psychological Reports,2021,124(2):792-808
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